E-assessment
E-assessment E-assessment E-assessmentDe kracht van een goed e-assessment
We weten allemaal wel wat een assessment is. Misschien heb je er ooit zelf een moeten maken of wellicht heb je er binnen jouw functie mee te maken en analyseer je ze wel eens voor een van jouw kandidaten. Een assessment levert hoe dan ook herkenning op. En soms ook verrassingen. De vraag is: hoe kan zo’n assessment, of in digitale vorm een e-assessment, voorspellen welk gedrag iemand in de toekomst vertoont?
Interpretatie is key
Er zijn veel verschillende e-assessments beschikbaar in de markt. De meeste zijn gebaseerd op competenties, drijfveren, gedrag of andere persoonskenmerken die een weergave zijn van het potentiële succes in de toekomst. Je vult een vragenlijst met multiple-choice vragen in of je kiest het ontbrekende plaatje dat het beste past in het voorbeeld dat al gegeven is. Aan het eind komt er een rapport uit met cijfers per vaardigheid, IQ/EQ of taalbeheersing. Het maakt eigenlijk niet uit voor welk type e-assessment je kiest. De kracht van een goed e-assessment zit namelijk in de interpretatie van de resultaten door degene die het assessment afneemt. Een Recruiter bijvoorbeeld.
Onze Recruiters maken het verschil
Bij Yource snappen we dat de Recruiter het verschil maakt in het selectie- en onboardingsproces. Daarom krijgt elke Recruiter bij de start een opleiding van negen weken om er zeker van te zijn dat ze feilloos een Truly Match weten te vormen tussen de kandidaat en een van onze Partners. Tijdens deze opleiding komt ook het lezen van e-assessment rapporten aan bod. De Recruiters weten dat het niet alleen om de resultaten gaat, maar om het totaalplaatje. Zo kijken ze niet alleen naar het e-assessment, maar ook naar het cv, een telefonische kennismaking, een verdiepend vragengesprek en de introductie bij onze Partner om zeker te zijn van de beste match.
Learning brengt talenten in kaart
Vanuit onze afdeling Learning kijken we ook anders naar het e-assessment. Hoe kunnen we de talenten, die zichtbaar worden vanuit het e-assessment, goed in kaart brengen? En hoe geven we met de resultaten vanuit een e-assessment onze leidinggevenden handvaten om nieuwe Members goed te begeleiden tijdens hun eerste maanden bij Yource? De anonieme data die uit de rapporten komt, gebruiken we om te analyseren hoe we het e-assessment continu kunnen verbeteren. Zo hebben we afgelopen jaar geconcludeerd dat tijdens het invullen van het e-assessment al een vorm van leren optreedt, waardoor iemand beter voorbereid is op de gevraagde functie.
Wil jij ook een e-assessment maken?
Yource zet het e-assessment in om een goed beeld van kennis en vaardigheden van kandidaten te krijgen en zo een Truly Match te kunnen maken. Maar het is ook heel leerzaam voor jezelf! Als jij je aanmeldt via yource.work, kun je meteen starten met een gratis e-assessment. Je krijgt direct jouw score te zien. Zo krijg je zelf ook inzicht in bijvoorbeeld jouw cognitieve vaardigheden of je computervaardigheden. Altijd handig!